HR Business Partner (w/m/div.) - #2157053

About

Die Private Krankenversicherung (PKV) ist mit über 35 Millionen Voll- und Zusatzversicherten eine unverzichtbare Größe im deutschen Gesundheitswesen. Der Verband der Privaten Krankenversicherung e.V. gehört zu den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft und vertritt die Interessen der Privaten Krankenversicherung und seiner Mitgliedsunternehmen. Mit unseren kompetenten und engagierten Mitarbeitern sind wir bestens auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet.

Verstärken Sie unser Team in Köln in Vollzeit (38h/Wo.) zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

HR Business Partner (w/m/div.)

• Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte des PKV-Verbandes in allen operativen und strategischen personalrelevanten Fragestellungen
• Steuerung des kompletten Employee Lifecycle vom On- bis zum Offboarding
• Enger Austausch mit den Tochterunternehmen, verbunden mit dem Ziel der strategischen Weiterentwicklung der Shared Services Personal Dienstleistungen
• Umsetzung und Steuerung aller vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse und -Instrumente
• Konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlung mit dem Betriebsrat
• Enge Zusammenarbeit mit den internen Schnittstellen (Admin, Payroll, Recruiting, Personalentwicklung)
• Ansprechpartner und Sparringspartner für die Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen, sowie organisatorischen Fragestellungen
• Vorbereitung und Durchführung von Personalgesprächen, sowie von organisatorischen Veränderungen und Personalanpassungsmaßnahmen
• Unterstützung bei Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Unterstützung bei der Personal- und Budgetplanung
• Gestaltung und Optimierung der Personalprozesse
• Steuerung verschiedener Projekte: Unterstützung bei der Umsetzung von strategischen und operativen Personalthemen (z.B. Talent Management, Performance Review, Nachfolgeplanung)
• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder alternativ eine kaufmännische Aus- und/oder Weiterbildung mit personalwirtschaftlichem Hintergrund (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner im operativen Personalmanagement
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz
• souveränes Auftreten und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Professionelle und selbstständige Arbeitsweise, gepaart mit einer sehr guten Organisationsfähigkeit
• Hands-on-Mentalität
• Ergebnis- und Lösungsorientierung
• Fundierte Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel und einer HR-Software, idealerweise LOGA von P&I
• Abwechslungsreiche und langfristige Tätigkeit
• Kurze Entscheidungswege, Spielraum für eigene Ideen und die Gestaltung von Prozessen
• Konstruktive und kollegiale Atmosphäre
• Gelebtes Weiterbildungsangebot
• Flexibles Arbeitszeitmodell, Gleitzeit
• Option des mobilen Arbeitens (z. B. im Homeoffice)
• Attraktive Vergütung, Sozialleistungen und Corporate Benefits
• Kostenloses Deutschlandticket
• 30 Tage Urlaub
• Zentral im Kölner Süden, moderne Architektur der Cologne Oval Offices (COO)
  
  

TITL1_DE

• Cologne, North Rhine-Westphalia, Germany
  
  

Work experience

• HR
  
  

Languages

• German