Talent Sourcing & Recruiting Specialist befristet für 2 Jahre (m/w/d) - #2177767

Bei uns arbeiten Menschen mit Energie. Menschen, die sich leidenschaftlich für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einsetzen. Gemeinsam gewährleisten wir die sichere Versorgung der rheinischen Region mit Energie und Trinkwasser. Hierbei denken wir schon heute an morgen. Denn als zukunftsorientiertes Unternehmen gestalten wir die Energiewende auf allen Ebenen mit. 

Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen. Unsere Beschäftigten arbeiten in einem attraktiven beruflichen Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, einer modernen Unternehmenskultur und flexiblen, hybriden Arbeitszeitmodellen mit Home-Office. 

Innerhalb unseres Bereiches Personal besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als Talent Sourcing & Recruiting Specialist befristet für 2 Jahre (m/w/d)

Aufgabenbereiche

• Du spürst Top-Talente auf – ob über Active Sourcing, Social Media oder dein eigenes Netzwerk.
• Du gestaltest den gesamten Recruiting-Prozess aktiv mit: von der ersten Idee bis zum erfolgreichen Onboarding.
• Du bist Sparringspartner*in für unsere Fachbereiche und bringst deine Expertise auf Augenhöhe ein.
• Du entwickelst kreative Stellenanzeigen, die nicht nur gelesen, sondern gefühlt werden.
• Du hebst unsere Candidate Experience auf das nächste Level – mit smarten Prozessen und echtem Herzblut.
• Du bringst unsere Arbeitgebermarke mit innovativen Employer-Branding-Maßnahmen bspw. in Social Media zum Strahlen.
• Du gestaltest interne und externe Kommunikationskampagnen mit – und machst uns sichtbar als Arbeitgeber, der begeistert.

Qualifikationen

• Ein abgeschlossenes Studium – egal ob BWL, Psychologie oder etwas ganz anderes: Hauptsache, du brennst für Recruiting!
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting – idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
• Du bist kommunikativ, empathisch und gehst gerne proaktiv auf Menschen zu.
• Du hast Lust auf moderne Tools, kreative Methoden und neue Wege im Recruiting.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse bringst du mit.
• Erste Erfahrungen mit Auswahlverfahren wie ACs, strukturierten Interviews oder Tests sind ein Plus.