Junior HR Manager (m/w/d) - #2187127

Als Junior HR Manager:in mit Fokus auf People Operations bist du direkt daran beteiligt, das Fundament unserer Organisation mit aufzubauen. In enger Zusammenarbeit mit der HR Lead und dem restlichen Management Team übernimmst du Aufgaben im gesamten Spektrum der operativen und strategischen HR Themen und kannst so von Anfang an aktiv mitgestalten. Hierbei kombinierst du effiziente HR Prozesse mit echter People Experience – und schaffst so ein Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt und motiviert fühlen.

DEINE AUFGABEN:

• Du begleitest unsere Mitarbeitenden am deutschen und spanischen Standort durch den gesamten Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Offboarding.
• Bei administrativen Themen bist du die erste Ansprechperson und übernimmst Aufgaben wie die Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, Stammdatenpflege sowie Bearbeitung von internen Anfragen.
• Mit Screening, Kommunikation und Interviews übernimmst du eigenverantwortlich Teile des Recruitingprozesses und sorgst für eine herausragende Candidate Experience
• Du unterstützt bei den vorbereitenden Aufgaben im Bereich der Gehaltsabrechnung und trägst somit zur reibungslosen Durchführung der Payroll-Prozesse bei.
• Du bringst neue Ideen für die Entwicklung effizienter HR Prozesse ein und wirkst bei spannenden strategischen Projekten mit – von automatisierten Workflows über Employee Surveys bis zu Feedbackzyklen in der Personalentwicklung.
  
  

DAS BIETEN WIR DIR

• Für diese Position ist auch Teilzeit ab 30h pro Woche möglich – wir sind offen für verschiedene Arbeitszeitmodelle
• Die Stelle ist in unserem modernen Büro am Rheinauhafen in Köln angesiedelt, mit der Option einige Tage im Home Office zu arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten, um deine Work-Life-Balance zu unterstützen
• Attraktive Benefits wie Urban Sports Club, günstiges Deutschlandticket, Corporate Rabatte über Pro7Sat.1
• Lockere Stimmung innerhalb der Firma mit Start‐up‐Mentalität, Duz-Kultur, starkem Zusammenhalt und Spaß bei gemeinsamen Events
• Ein breites und spannendes Aufgabenspektrum mit vielen Chancen Neues zu lernen, sowie ein persönliches Weiterbildungsbudget
• Remote Work im EU-Ausland für bis zu 30 Tage im Jahr
  
  

DEIN PROFIL

• Du hast dein Studium im Bereich Human Resources, Psychologie, BWL oder verwandten Bereichen erfolgreich abgeschlossen
• Du hast bereits erste Erfahrungen im People & Culture Bereich gesammelt, z.B. durch Praktika oder als HR Generalist / People Operations Manager
• Du findest dich in dynamischen und internationalen Umfeldern zurecht und kommunizierst offen mit Stakeholdern aus unterschiedlichen Kulturen
• Deine autonome Arbeitsweise ermöglicht es dir, dich selbstständig und schnell in neue Themen einzuarbeiten
• Mit deiner proaktiven Mentalität und deinem Auge für Prozessoptimierung identifizierst du Verbesserungspotenziale. Du hast Spaß daran, effiziente Lösungen zu finden und diese hands-on zu implementieren, um Abläufe zu automatisieren und langfristig zu verbessern.
• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch (mind. C1) und fortgeschrittenes Spanisch (mind. B1)
  
  

ÜBER UNS

Bei CamperDays beginnt das Abenteuer, denn Reisen mit dem Wohnmobil ist mehr als nur ein Urlaub. Unsere Mission ist es, unvergessliche Momente zu schaffen - unter freiem Himmel, umgeben von Natur und mit der Freiheit, die Welt mit dem perfekten Miet-Wohnmobil zu erkunden. Wir sind echte Expert:innen für Wohnmobilvermietung weltweit und helfen seit 2013, das richtige Wohnmobil für jedes Abenteuer zu finden. Ob vom Rheinauhafen in Köln oder vom Strand in Alicante - unser Team von Reisefans ist immer auf der Suche.

Du hast Lust darauf, uns im Human Resources Team zu unterstützen? Dann bewirb dich jetzt – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

We value diversity and equal opportunities. Therefore, we welcome applications from individuals regardless of gender, age, origin, religion, sexual orientation, disability, or other protected characteristics.

Studies show women and ethnic minorities often hesitate to apply unless they meet 100% of the qualifications. You do not need to be perfect on paper to be incredible in the role – we strongly encourage you to apply anyway!