HR-Manager Personalentwicklung (w/m/d) - #2621616

HR-Manager Personalentwicklung (w/m/d)

Die Bekleidung der Bundeswehr ist unser Job

Von der Spezifikation über die Ausschreibung, Vergabe, Qualitätssicherung und Auftragssteuerung bis hin zur Logistik und Aufbereitung verantwortet die

Bw Bekleidungsmanagement GmbH (BwBM)

die gesamte Wertschöpfungskette der Bundeswehr-Bekleidung – von den Schuhen bis zum Helm

Damit kleiden wir rund 250.000 aktive Soldatinnen/Soldaten sowie Reservistinnen/Reservisten und zivile Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter der Bundeswehr ein

So umfassend wie unsere Aufgabe, so vielseitig sind die beruflichen Möglichkeiten, die wir unseren ca. 1.900 Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern in unserer Zentrale in Köln oder an einem unserer rund 110 Standorte in ganz Deutschland bieten können. Wir bieten sichere Arbeitsplätze und wachsen stetig weiter

Zur Verstärkung unseres

Teams Recruiting & Weiterbildung

im

Personalbereich

in der

Zentrale

in

Köln

suchen wir in

unbefristeter Vollzeitanstellung

einen erfahrenen

HR-Manager Personalentwicklung (w/m/d)

Unser Team Recruiting & Weiterbildung ist die erste Anlaufstelle, wenn es darum geht, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und unsere Mitarbeitenden gezielt in ihrer Entwicklung zu begleiten. Mit Leidenschaft und einem klaren Blick für Potenziale sorgen wir dafür, dass wir nicht nur neue Kolleginnen und Kollegen finden, die zu unserer Unternehmenskultur passen, sondern auch bestehende Mitarbeitende durch maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote fördern. Wir arbeiten eng mit allen Fachbereichen zusammen, gestalten innovative Personalstrategien und schaffen nachhaltige Entwicklungsperspektiven. Bei uns erwartet Sie ein engagiertes Team, das den Menschen in den Mittelpunkt stellt und gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft baut

Ihre Aufgaben

• Sie konzipieren Konzepte zur Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und treiben unsere Personalentwicklung strategisch voran
  
• 
  Sie etablieren ein Kompetenzmodell sowie eine strukturierte Nachfolgeplanung und richten damit unsere Personalstrategie zukunftsorientiert aus
  
• 
  Sie entwickeln unser Weiterbildungsangebot bedarfsgerecht weiter und schaffen individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden
  
• 
  Sie arbeiten eng mit unseren Führungskräften zusammen, um Talente frühzeitig zu erkennen und gezielt weiterzuentwickeln
  

Ihr Profil

• 
  Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet
  
• 
  Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im Aufbau und der Weiterentwicklung von Entwicklungsprogrammen
  
• 
  Erfahrung in der Entwicklung und Einführung von Kompetenzmodellen und strukturierter Nachfolgeplanung
  
• 
  Expertise in der Gestaltung individueller Karriere- und Entwicklungsmodelle für Mitarbeitende
  
• 
  Kenntnisse aktueller Methoden, Trends und Anbieter im Bereich Personalentwicklung und Weiterbildung
  

Unser Angebot

• 
  Eine unbefristete Festanstellung in einem krisensicheren Unternehmen
  
• 
  Eine gelebte Feedback-Kultur und i. d. R. eine jährliche Gehaltsanpassung
  
• 
  Eine strukturierte Einarbeitung sowie ein dynamisches Team, das sich gerne gegenseitig austauscht und unterstützt
  
• 
  Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und die Möglichkeit, sich einzubringen und weiterzuentwickeln
  
• 
  Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
  
• 
  Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit zwischen 6:30 Uhr und 21:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit)
  
• 
  Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  
• 
  Corporate Benefits (exklusive Mitarbeiterrabatte)
  
• 
  Moderne Büroräume an einem Standort mit direkter Anbindung an das ÖPNV-Netz und die Autobahn (kostenfreie Firmenparkplätze)
  

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe des

Stichworts "HR-Manager Personalentwicklung (w/m/d)", Ihrer Kündigungsfrist Ihrer

und Ihrer

Gehaltsvorstellung

per E-Mail

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen begrüßen wir ausdrücklich

Unter dem Nachhaltigkeitsgedanken und auch um Verzögerungen im Prozess zu vermeiden,

berücksichtigen wir nur Bewerbungen in digitaler Form per E-Mail