HR-Business Partner (m/w/d) - #2659483

Du möchtest Personalthemen aktiv mitgestalten und Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen beraten? In dieser Position verbindest du strategisches Denken mit operativer Umsetzung und trägst dazu bei, moderne Personalprozesse erfolgreich weiterzuentwickeln.

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen


• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – vom Recruiting bis zum Offboarding


• Unterstützung und Steuerung von Personalentwicklungs-, Change- und Organisationsprojekten


• Umsetzung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und -Instrumente


• Zusammenarbeit mit den Bereichen Recruiting, Payroll und Personalentwicklung


• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie personellen Einzelmaßnahmen


• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Erstellung aussagekräftiger Reports


• Mitwirkung an strategischen HR-Projekten und der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation


• Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren HR-Funktion


• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im modernen Personalmanagement


• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und der Begleitung von Veränderungsprozessen


• Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen


• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten


• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise


• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Flexible Arbeitszeitgestaltung im hybriden Modell mit Home-Office-Option, 30 Tagen Urlaub und einer 40-Stunden-Woche


• Individuelle Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten (z. B. Arbeitsrecht, Change Management, Business Coaching oder Scrum)


• Ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum


• Eigenverantwortliches Arbeiten sowie abwechslungsreiche HR-Projekte


• Gesundheitsförderung durch Zuschüsse zu Fitnessangeboten und Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements