People & Culture Business Partner:in (all genders) - #2660383

Teilzeit

We’re FOND OF! Und wir machen richtig gute Produkte, zum Beispiel Rucksäcke, Schuhe und viele mehr. Gut heißt für uns: Sie haben eine hohe Qualität, sind durchdacht, schön gestaltet und fair hergestellt. Damit das gelingt, arbeiten wir im Team. Jede:r bringt eigene Stärken mit und übernimmt Verantwortung. Gemeinsam schaffen wir mehr – mit Offenheit, Respekt und Freude an der Arbeit. Bei uns darfst du sein, wie du bist. Vielfalt macht uns stark. Wir stehen ein für gleiche Chancen - unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen. Als Teamplayer:in setzt du deine Stärken für unsere Brands Alvi , Affenzahn , ergobag, satch und Aevor ein, um im Team Unmögliches möglich zu machen – und WIR schenken dir das Vertrauen, was du für deinen Erfolg brauchst. Vorhang auf und Bühne frei: jetzt kommst DU! Die Position ist sowohl in Teilzeit ab 30 Wochenstunden als auch in Vollzeit möglich.BIST DU FOND OF …

1. PEOPLE PARTNERSHIP? Du bist die zentrale Ansprechperson für unsere Business Units Supply Chain und Finance mit rund 130 Mitarbeitenden. Dabei arbeitest Du eng mit dem zuständigen Geschäftsführenden, 8 Head ofs sowie weiteren Team Leads zusammen und berichtest direkt an unsere Head of People & Culture. Als strategische:r Sparringspartner:in berätst Du Führungskräfte in allen operativen und strategischen People & Culture Themen, hinterfragst bestehende Ansätze und entwickelst gemeinsam nachhaltige Lösungen für Teams und Organisation.
2. PEOPLE EXPERIENCE? Du sorgst gemeinsam mit Führungskräften für ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende entwickeln, Verantwortung übernehmen und erfolgreich zusammenarbeiten können. Entlang des gesamten Employee Lifecycles begleitest Du Themen wie Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Performance, Feedback und Offboarding. Dabei gelingt es Dir, die Bedürfnisse unserer Teamplayer:innen mit den Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen und nachhaltige Lösungen zu schaffen.
3. ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT? Du verbindest das operative Tagesgeschäft mit der Weiterentwicklung unserer Organisation. Dabei gestaltest Du bereichsübergreifende People-Projekte aktiv mit, beispielsweise unsere Mitarbeitendenumfrage, die Weiterentwicklung unserer Führungskräfteentwicklung oder die Weiterentwicklung von Performance- und Feedback-Prozessen. Je nach Thema übernimmst Du auch die Moderation von Workshops und begleitest Führungskräfte und Teams durch Veränderungsprozesse.
4. GROWTH MINDSET? Du erkennst Potenziale, setzt Impulse und bringst neue Ideen in unsere People & Culture-Arbeit ein. Besonders interessiert Dich, wie moderne Technologien und KI-gestützte Automatisierungen uns dabei helfen können, effizienter zu arbeiten, administrative Aufwände zu reduzieren und mehr Zeit für wertschöpfende People-Arbeit zu schaffen. Gemeinsam mit dem Team entwickelst Du bestehende Konzepte weiter und sorgst dafür, dass neue Ansätze nachhaltig im Unternehmen verankert werden.
5. DATA DRIVEN? Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und datenorientiert. Eine verlässliche Pflege unserer HR-Systeme, Stammdaten und relevanten Übersichten ist für Dich selbstverständlich. So schaffst Du die Grundlage für aussagekräftige Reportings und Analysen, erkennst Entwicklungen frühzeitig und unterstützt fundierte Entscheidungen im Unternehmen.

Wenn du dich in diesen Punkten wiederfindest, dann sind wir schon ein bisschen FOND OF YOU . WENN DU NOCH DAZU …

1. mindestens 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner:in, People Partner:in oder in einer vergleichbaren generalistischen People & Culture-Rolle verfügst
2. bereits Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften unterschiedlicher Ebenen, idealerweise bis auf Geschäftsführungsebene hast,
3. Freude daran hast, Workshops zu konzipieren und zu moderieren sowie Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten
4. strukturiert und analytisch arbeitest und Spaß daran hast, Daten und Kennzahlen zu nutzen, um Entscheidungen zu unterstützen
5. gerne eigenverantwortlich arbeitest, pragmatische Lösungen findest und Themen zuverlässig voranbringst
6. Interesse daran hast, Organisationen aktiv weiterzuentwickeln, Veränderungen zu begleiten und bestehende Prozesse mit KI zu optimieren
7. Verantwortung übernimmst, eigene Ideen einbringst und mit einer Hands-on-Mentalität aktiv zum Erfolg des Teams beiträgst

… mitbringst, dann freuen wir uns über Deine Bewerbung! DEIN WEG ZU UNS… Deine Bewerbung ist bei uns der erste Schritt – und wir freuen uns darauf, mehr über dich zu erfahren. Nachdem deine Unterlagen bei uns eingegangen sind, melden wir uns zeitnah bei dir. Wenn wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können, starten wir mit einem digitalen Kennenlernen, bei dem wir uns austauschen und du mehr über uns erfährst. Im nächsten Schritt laden wir dich zu uns ins SHIP ein, damit du uns, unser Team und das SHIP kennenlernen kannst. So lernen wir uns Schritt für Schritt besser kennen – und finden gemeinsam heraus, ob wir zusammenpassen. Du brauchst Infos zur Barrierefreiheit bei uns? Dann schreib uns einfach an [email protected] - wir helfen dir gerne weiter. Benni ist dabei eurer Ansprechpartner rund um das Thema Inklusion. Du willst einen Blick hinter unsere Kulissen werfen?