(Senior) Spezialist (m/w/d) Total Rewards & Executive Governance - #2724368

Das ist der Job

Du möchtest Vergütung nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten und als strategisches Steuerungsinstrument einsetzen? In dieser Rolle entwickelst du die Total Rewards-Landschaft (Compensation & Benefits) der Generali Gruppe strategisch weiter – von marktgerechten und fairen Vergütungsstrukturen über nationale und internationale 5 Governance und Regulatorik bis zur professionellen Begleitung des Top Executive Managements der Generali in Deutschland.

• Du berätst in Fragestellungen rund um Vergütung, Benefits, Stellenbewertung und Regulatorik
• Du entwickelst unsere Total Rewards-Landschaft sowie die dazugehörigen Richtlinien strategisch weiter
• Du analysierst Markt-, Benchmark- und Vergütungsdaten und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen für das Management und HR ab
• Du steuerst Vergütungs- und Governance-Themen des Top Executive Managements – von der Vorbereitung belastbarer Entscheidungsgrundlagen bis zur abgestimmten Umsetzung mit den relevanten Gremien und Stakeholdern
• Du verantwortest die Weiterentwicklung von Governance-Rahmenwerken des Top Executive Managements und stellst dabei die Einhaltung regulatorischer, rechtlicher sowie konzernweiter Anforderungen sicher
• Du unterstützt bei der Durchführung von deutschlandweiten Vergütungsprozessen
• Du steuerst Projekte im Umfeld von Total Rewards & Executive Governance und bringst deine Fachexpertise aktiv in deren Umsetzung ein
  
  

Das wünschen wir uns

• Abgeschlossenes Studium mit wirtschafts-, sozial- oder personalwirtschaftlichem Schwerpunkt – oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in Total Rewards, Compensation & Benefits oder einer vergleichbaren Funktion
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Vergütungssystemen, Stellenbewertung und Benchmarkanalysen
• Tiefgehende Kenntnisse im Umgang mit Governance-, Regulatorik- und Compliance-Anforderungen
• Ausgeprägtes Stakeholder-Management und überzeugende Kommunikationsstärke (Deutsch & Englisch), insbesondere auf Ebene des Top-Managements
• Starke analytische Kompetenz und sicherer Umgang mit Excel und SAP
• Hohe Eigenverantwortung und Verlässlichkeit sowie Hands-On Mentalität bei sowohl strategischen als auch operativen Themen