HR Business Partner (m/w/d) - #2754902

Intro

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein internationales Unternehmen, in Deutschland eine reine Vertriebsgesellschaft mit ca. 100-150 Mitarbeitenden. Im Rahmen einer Nachbesetzung Stelle suchen wir ab sofort einen „HR Business Partner (m/w/d)", mit Sitz im deutschen Headquarter in Köln.

Aufgabengebiet

In dieser Funktion befinden Sie sich in einer generalistischen HR-Funktion, berichten disziplinarisch an den HR Manager (m/w/d) im Ausland sitzend, fachlich an den lokalen Geschäftsführer und übernehmen folgende Aufgaben:

• Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung und Durchführung der zahlenlastigen HR-Arbeit (Vor- und Nachbereitung der Payroll, HR-Controlling)
• Mitwirkung am Recruiting von neuen Mitarbeitern (bei Bedarf)
• Mitwirkung und Mitverantwortung für HR-Projekte, selbstverständlich im Einklang mit der gesamten und internationalen HR-strategie und unter Berücksichtigung der Regularien in Deutschland
• Stetige Überprüfung und Optimierung der relevanten HR-Prozessen und -Strukturen für Deutschland
• Enge Zusammenarbeit mit der gesamten Personalabteilung (lokal und international)
• Sparringpartner, bei Bedarf, für weitere interne und externe Ansprechpartner

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, sowohl operativ als auch strategisch, vorzugsweise in einem internationalen Unternehmen, gerne auch in einer lokalen Vertriebsgesellschaft
• Sehr gute Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Gute Erfahrung in der HR-Projektarbeit (lokal und mit globalen HQ)
• Stark ausgeprägte „hands-on"-Mentalität und kooperativer Teamplayer
• Sehr gute Kenntnisse in den gängigen IT-Tools
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vergütungspaket

• Sehr kollegiales HR-Team und sehr gute Zusammenarbeit
• Wunsch des gesamten Management das Unternehmen modern aufzustellen, Wille im HR-Bereich zeitgemäß zu arbeiten (KI-Affinität, moderne HR-Arbeit)
• Hybrides Arbeiten
• Gehalt: Fixum bis zu ca. 80-85 TEUR + Bonus

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Referenznummer

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