Head of Accounting (m/w/d) - #2701042

The Customization Group

Head of Accounting (Köln) (m/w/d)

Übernimm die operative Leitung unseres Rechnungswesens in Köln: HGB-Einzelabschlüsse, den Konzernabschluss nach HGB und IFRS und die Konsolidierung einer international wachsenden Gruppe. Du führst ein eingespieltes Team und arbeitest eng mit dem VP Finance.

• Köln, Deutschland
• Vollzeit
• Finance
  
  

Als Head of Accounting trägst du die operative Verantwortung für die Buchhaltung der TCG in Deutschland — die finale Verantwortung liegt beim VP Finance, mit dem du eng zusammenarbeitest.

Du verantwortest die handelsrechtlichen Einzelabschlüsse der deutschen Gesellschaften sowie den Konzernabschluss nach IFRS. Du steuerst die Konsolidierung über die gesamte Gruppe, betreust die inländischen Gesellschaften buchhalterisch und bist für die ausländischen Töchter Sparringspartner und fachlicher Support — die Buchhaltung dort liegt bei den lokalen Finance-Teams, die konzerneinheitlichen Vorgaben bei dir.

Die Customization Group ist ein weltweit führender Anbieter für Mass Customization und Print-on-Demand-E-Commerce: bis zu 2,5 Millionen personalisierte Produkte täglich, Produktion in Deutschland, Polen, den USA und Lettland, mehr als 20 Online-Shops und über 1.000 Partnershops, 750+ Menschen aus über 40 Nationen an 10 Standorten.

Kurz gesagt: Abschlüsse termingerecht und sauber liefern, die Konsolidierung und die Töchter im Griff behalten, das Team führen — nah an VP Finance, Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern.

Auf einen Blick

• Standort: Köln
• Team: Accounting
• 6 Personen
• Berichtet an: VP Finance
• Scope: Einzelabschlüsse HGB
• Konzernabschluss IFRS
• Konsolidierung
• Töchter
• Erfahrung: 7+ Jahre
• Start: So schnell wie möglich
  
  

Deine Aufgaben

Was du tust

Nach Zeitanteil, größter Block zuerst.

• → Abschlüsse verantworten. Einzelabschlüsse nach HGB der deutschen Gesellschaften sowie der Konzernabschluss nach IFRS.
• → Konsolidieren & Töchter steuern. Buchhalterische Betreuung der inländischen Gesellschaften, Konsolidierung und Intercompany-Abstimmung im Konzern; für die ausländischen Töchter Sparringspartner, Support und konzerneinheitliche Vorgaben.
• → Team führen. Fachliche und disziplinarische Leitung sowie Weiterentwicklung des Accounting-Teams.
• → Termine sichern. Fristgerechte Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse.
• → Ansprechpartner sein. Erste Anlaufstelle für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Banken und Behörden.
• → Prozesse verbessern. Weiterentwicklung und Automatisierung der Accounting-Prozesse und -Systeme.
  
  

Was du mitbringst

Fähigkeiten und Erfahrung — keine Persönlichkeitstypen.

Must have

• → Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Finanzen/Rechnungswesen oder Weiterbildung zum:zur Bilanzbuchhalter:in.
• → Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Accounting, davon einschlägige Führungserfahrung.
• → Fundierte HGB-Kenntnisse und nachweisliche Erfahrung in der Konzernkonsolidierung.
• → Erfahrung in der Betreuung mehrerer Gesellschaften im Konzernumfeld.
• → Deutsch auf Verhandlungsniveau, gutes Englisch für die Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
  
  

Nice to have

• → Vertiefte IFRS-Kenntnisse in der Konzernrechnungslegung.
• → Erfahrung in der Zusammenarbeit mit ausländischen Finance-Teams.
• → Erfahrung mit Prozessautomatisierung im Rechnungswesen.
• → Sicherer Umgang mit gängigen Accounting und ERP Systemen (Microsoft Dynamics / Navision)
  
  

Warum diese Rolle, jetzt

Was du hier gestalten kannst — nicht, was wir verlangen.

Konzern

HGB und IFRS in einer Hand

Einzelabschlüsse und ein Konzernabschluss nach beiden Rechnungslegungsstandards, plus Konsolidierung einer wachsenden Gruppe — fachlich anspruchsvoll und sichtbar.

HGB

• IFRS
• Konsolidierung
  
  

Systeme

Gestalten statt verwalten

Prozesse und Systeme sind nicht in Stein gemeißelt. Du hast das Mandat, Abläufe zu automatisieren und sauberer aufzustellen.

MS Dynamics / Navision

• Prozesse
  
  

Nähe

Direkte Linie zum VP Finance

Keine Ebenen dazwischen. Du setzt operativ um und stimmst dich direkt mit dem VP Finance ab — kurze Wege, schnelle Entscheidungen.

VP Finance

• Wirtschaftsprüfer
  
  

Team

Ein eingespieltes Team übernehmen

Du erbst kein Chaos, sondern ein funktionierendes Team, das du weiterentwickelst und dem du Standards gibst.

Führung

• 9 Standorte
  
  

Passt das zu dir?

Klingt nach dir?

• → Du lieferst Abschlüsse termingerecht und sauber, auch wenn es eng wird.
• → HGB sitzt, IFRS in der Konzernrechnungslegung ist dir vertraut.
• → Du führst ein Team, ohne zu mikromanagen.
• → Du arbeitest gern eng mit VP Finance, Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern.
  
  

Vermutlich kein Match, wenn…

• → Du willst die finale Bilanzhoheit statt operativer Verantwortung unter der VP Finance.
• → du die ausländischen Töchter selbst buchen möchtest — das machen die lokalen Teams.
• → du eine reine Konzernzentrale ohne operatives Tagesgeschäft suchst.
• → Arbeit an Systemen und Prozessen dich eher stört als reizt.
  
  

Vergütung & Benefits

Vergütung

Lass uns offen reden

Die Gehaltsspanne besprechen wir gleich im ersten Recruiter-Gespräch.

Kein Verhandlungspoker: Wir legen die Zahlen früh auf den Tisch, damit Bezahlung keine Blackbox ist.

• → Frühstück & Mittagessen — im Büro, dazu Snacks
• → Deutschlandticket & JobRad — Zuschuss bzw. Leasing
• → Urban Sports — Sport & Wellness deutschlandweit
• → Steuerfreier Sachbezug — bei 250+ Partnern
• → Hybrides Arbeiten — Büro als Basis
• → Extra freie Tage — inklusive Karneval
• → Moderne Ausstattung —klimatisiertes Büro, höhenverstellbare Schreibtische (...)
  
  

So läuft die Bewerbung

1

Bewerbung. Lebenslauf genügt, kein Anschreiben nötig.

2

Recruiter-Gespräch. Rolle, Erwartungen und die Gehaltsspanne — offen. (Recruiting

• 30-45 Min)
  
  

3

Chief of Staff. Vertiefung: wie du das Accounting führst und über die Gruppe hinweg zusammenarbeitest. (Gespräch)

4

Gespräch mit dem CEO. Abgleich zu Mandat, Erwartungen und Zusammenarbeit. (CEO

• Finale)
  
  

Bereit, dich zu bewerben?

Kein Anschreiben nötig. Wenn du magst, beantworte ein bis zwei Fragen — optional im Formular, gern auch erst im Gespräch.

• → Beschreibe einen Konzern- oder Jahresabschluss, den du verantwortet hast. Welche Standards (HGB/IFRS), wie viele Gesellschaften, was war die größte Hürde? ~3 Sätze.
• → Wie hast du schon einmal einen Accounting-Prozess spürbar verbessert? Was war vorher, was danach? ~3 Sätze.
  
  

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